Des équipes rassemblées autour des patients
La force d’Imagine est de rassembler les équipes de recherche, centres de référence et services cliniques autour des patients atteints de maladies génétiques pour leur offrir une meilleure prise en charge. La synergie des expertises des médecins, des chercheurs, et des compétences dans un même lieu permet de ne jamais baisser les bras, de nouer les collaborations les plus prometteuses et d’innover sans cesse.
RECHERCHE
SOINS
- Département de recherche clinique
- 8 unités hospitalières affiliées
- 31 centres de référence maladies rares affiliés
- 2 centres d'investigation clinique
Les équipes support en soutien de la recherche et des soins
Sous l’impulsion de Laure Boquet, Déléguée Générale, les équipes support de l’Institut Imagine ont pour mission d’aider au quotidien les équipes de recherche, de soins, et plateformes technologiques.
Développement et philanthropie internationale
Le service conçoit et mène les opérations de levée de fonds pour accélérer les découvertes et leurs applications grâce au financement de nouveaux équipements et de recrutements stratégiques, développe la notoriété de l’Institut auprès du grand public et de ses parties-prenantes.
Directeur développement et de la philanthropie internationale : Laurent Mellier
Directrice communication : Marie de Bazelaire
Innovation, valorisation et recherche clinique
Le Département comprend :
- le service innovation et valorisation qui identifie les avancées, aide à la mise en place de brevets et licences, identifie les partenaires industriels pour la recherche et les programmes innovants.
- Le service recherche clinique qui facilite et structure la mise en place des projets de recherche clinique en étroite collaboration avec les centres d’investigation clinique et l’Unité de recherche clinique.
Directrice : Hélène Chautard
Ressources humaines
Le service recrute et administre le management des employés de la Fondation Imagine, coordonne la gestion des ressources humaines avec celles de nos partenaires institutionnels.
Directrice : Marianne Barthomier
Affaires juridiques
Le service conseille et accompagne l’Institut en matière juridique, étudie et analyse la législation, la réglementation, la jurisprudence et le droit.
Responsable : Nathalie Wuylens
Finances
Le service finances gère les budgets de l’Institut, suit et administre les dépenses communes au bâtiment et le cas échéant, celles des laboratoires et plateformes.
Directrice : Séverine Delalande
Informatique
Le service aide les équipes dans l’utilisation et la sécurisation de leurs données informatiques et assure le bon fonctionnement des serveurs et du réseau ainsi que du système audiovisuel de l’auditorium.
Responsable : Jérôme Flatot
Hygiène, Sécurité et Environnement
Le service assure le respect de la réglementation en vigueur en hygiène et sécurité, développe une culture des normes, impulse une dynamique développement durable et veille aux démarches qualité.
Responsable : Anne-Marie Laurencine
Services intérieurs
Le service assure le bon fonctionnement du magasin et de la laverie, et organise la distribution de l’azote. Il coordonne la bonne gestion du parc d’équipements et des espaces mutualisés.
Responsable : Cécile Bureau
Département exploitation
Le département assure la maintenance des infrastructures et du bâtiment et coordonne l’intervention des prestataires techniques.
Responsable : Stéphane Paillet
Chargée de l’animation de programmes Éducation et Société
Coordination des programmes d'éducation et de formation (MD-PhD, International PhD, Recherche à mi-temps pour les médecins, MD-M2, 4ème année de thèse de doctorat, Imagine Thesis Award, Programme de Tutorat, Bourses de Diffusion Scientifique), et animation de programmes de Sciences Humaines et Sociales et de programmes sociétaux visant à améliorer la vie des patients atteints de maladies génétiques rares et de leurs familles.
Maura SAMARANI
maura.samarani@institutimagine.org
Centre de séminaires
Le centre de séminaires est au cœur de la vie scientifique de l’institut puisqu’il accueille la plupart des colloques, des séminaires et des formations.
Il peut également être privatisé pour des événements scientifiques, associatifs, de partenaires clients ou mécènes
Plus de détails sur le centre de séminaires
Index égalité FEMMES-HOMMES de la fondation Imagine
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l'Institut Imagine publie chaque année le résultat de son index égalité femmes-hommes au sein de la fondation Imagine.
Cet index évalue l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d'une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir de quatre indicateurs. En deçà du seuil de 75 points, l'entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.
L'index égalité Femmes-Hommes au sein de la fondation Imagine est de 77 points sur 100. Retrouvez ici le détail par indicateur :
- Ecart de rémunération : 37/40
- Ecart d'augmentation individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
« Nous sommes satisfaits de ce résultat, qui est en légère baisse mais en raison d'un écart de rémunération en faveur des femmes. Nous poursuivons notre engagement et nos actions pour garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et promouvoir la diversité et la mixité professionnelle. C'est dans ce sens que nous avons mis en place en juin 2023 le Gender Equality Plan dédié à la parité et l'égalité professionnelle femmes-hommes », note Laure Boquet Déléguée Générale de la Fondation Imagine.
Gender Equality Plan
L’Institut Imagine s’engage depuis plusieurs années pour garantir la parité et l’égalité professionnelle.
Cet engagement a tout d’abord pris la forme d’un plan d’action général et d’une charte en 2021, affirmant la volonté de l’Institut Imagine de veiller à l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.
L’institut Imagine s’est doté de 2 référents Parité et égalité professionnelle (Emmanuelle Ollivier, Institut Imagineet Frédéric Causeret, Inserm) auxquels s’associent les référents SFR (Stéphanie Moriceau, Damien Conrozier) pour mener à bien l’ensemble des actions en faveur de l’égalité professionnelle.
En 2023, l’Institut renforce cet engagement par la mise en place d’un Gender Equality Plan (GEP) décliné en quatre axes (structurant une vingtaine d’actions spécifiques) :
- Impliquer l’ensemble des acteurs (référents parité, management, comité de déontologie) et soutenir leur engagement
- Assurer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (organisation du travail, soutien à la parentalité)
- Assurer l’égal accès à la formation, à la promotion et aux postes à responsabilité (sensibilisation de l’ensemble du personnel à la parité professionnelle, développement et suivi d’indicateurs genrés, visibilité des programmes existants)
- Lutter contre le harcèlement et autres violences et comportements sexistes (sensibilisation, procédure d’alerte, accompagnement QVT/RPS)
Consulter le Gender Equality Plan
L’Institut Imagine s’inscrit ainsi pleinement dans les démarches institutionnelles de ses membres fondateurs INSERM, UPC et AP-HP, initiées en la matière.
Conformément aux recommandations européennes en matière de parité, et afin d’intensifier son action, l’Institut Imagine accorde une importance particulière à ces engagements et souhaite ainsi développer l’implication collective et engager la ligne managériale dans la poursuite de ses objectifs.
L’une des premières actions importantes du GEP sera :
- Sessions de sensibilisation à la parité professionnelle par le théâtre, les 6 et 8 novembre 2023 au sein de l’auditorium
Déontologie
À une époque où la science peut être à la fois l’objet d’espoirs et de défiance, l’Institut Imagine se doit d’être irréprochable dans sa défense de pratiques scientifiques rigoureuses, intègres et transparentes.
La déclaration de Singapour sur l'Intégrité en recherche a posé les principes universels de l’intégrité en recherche où qu’elle soit menée :
- Honnêteté dans tous les aspects de la recherche
- Conduite responsable de la recherche
- Courtoisie et loyauté dans les relations de travail
- Bonne gestion de la recherche pour le compte d’un tiers
Ces principes ont été déclinés au niveau national par la charte française de déontologie des métiers de la recherche qui explicite les critères d’une démarche scientifique rigoureuse et intègre, applicable notamment dans le cadre de tous les partenariats nationaux et internationaux. Les principes fondamentaux qui y sont défendus sont :
- le respect des dispositifs législatifs et réglementaires
- la fiabilité du travail de recherche
- la communication auprès de la communauté scientifique et du public des résultats de la recherche, en reconnaissant les apports intellectuels et expérimentaux antérieurs et les droits de la propriété intellectuelle
- la responsabilité dans le travail collectif, le chercheur s’engageant dans les missions qui lui sont confiées par son employeur à respecter les règles de bonne conduite en vigueur dans l’institution.
- l’impartialité et indépendance dans l’évaluation et l’expertise
- l’encadrement des travaux collaboratifs, en particulier en dehors de l’institution et à l’international, par des d’accords préalables avec les partenaires publics ou privés
L’Institut Imagine promeut en ce sens les bonnes pratiques éthiques et déontologiques en matière de recherche en santé qui contribuent à la construction d’une science ouverte et responsable, mais aussi à la préservation de la confiance de la collectivité dans l’activité scientifique.
Les membres fondateurs de l’Institut Imagine ont mis en place les moyens et structures qui permettent ces bonnes pratiques : la délégation à l’intégrité scientifique de l’INSERM, le CEDIS d’UPC et l’Office d’intégrité scientifique de l’APHP.
Par ailleurs, en tant qu’institut hospitalo-universitaire, opérateur de recherche et employeur de personnels de recherche, l’Institut Imagine se doit d'assurer pour l’ensemble de ses personnels, en coordination avec ces structures, les conditions du respect des exigences de déontologie, d’éthique et d'intégrité scientifique concernant les activités et travaux menés en son sein.
Il le fait en conformité avec la législation actuelle et les principes rappelés par le Haut conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres).
Lien avec ces principes Décret no 2021-1572 du 3 décembre 2021 relatif au respect des exigences de l’intégrité scientifique par les établissements publics contribuant au service public de la recherche et les fondations reconnues d’utilité publique ayant pour activité principale la recherche publique (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044411360)
À ce titre, le conseil d’administration de l’Institut Imagine a approuvé la désignation des référents suivants :
- Référent « Intégrité scientifique » (RIS): Mme Geneviève de Saint Basile
- Référent « déontologue » : Mme Nathalie Wuylens.
Les missions de ces référents s’articulent avec les référents déontologue ou intégrité scientifique des membres fondateurs de l’Institut Imagine.
Les référents s’articulent également avec le conseil de déontologie de l’Institut, en cours de constitution, avec cinq (5) membres désignés par le conseil d’administration sur proposition des membres fondateurs.
Le référent « Intégrité scientifique »
Contact RIS Imagine : integrite.scientifique@institutimagine.org
Le référent intégrité scientifique a un rôle de conseil, de promotion et de protection de l’intégrité scientifique, et de traitement des signalements. Son rôle a été précisé par la Loi de programmation pour la recherche de 2020. Il a la charge de s’assurer de la mise en œuvre de la politique générale d’intégrité scientifique de l’établissement, de la mise en place des dispositifs et des procédures de prévention et de traitement des manquements à l’intégrité scientifique.
Il est le premier contact pour tous les acteurs de la recherche qui se poseraient une question relative à l’intégrité scientifique, et pour tous ceux qui s'estiment victimes ou témoins de manquements à l'intégrité scientifique. Si la demande entre bien dans le champ de compétences du RIS, les demandeurs seront reçus par le RIS, auquel ils exposeront leurs griefs. Si le signalement est recevable, et ne relève pas d’une médiation ou d’un arbitrage, le RIS ouvre une instruction. Lorsque le dossier concerne des personnels de différentes institutions*, il est traité conjointement avec les référents homologues des tutelles concernées. Une stricte confidentialité est maintenue tout au long de la procédure faisant suite à une saisine. Au terme de l’instruction, le RIS transmet ses conclusions et l’ensemble du dossier au directeur de l’Institut, qui est seul habilité à décider des suites à donner et des communications qui peuvent être faites.
Le RIS peut également être contacté pour toute question d’ordre général en lien avec l’intégrité scientifique.
Le référent « déontologue »
Le référent déontologue a un rôle de conseil, de prévention et d’information sur les aspects déontologiques et éthiques. et de traitement des signalements. Il a la charge de s’assurer du respect des principes déontologiques (dignité, impartialité, probité, intégrité) et des dispositifs et procédures de prévention et de traitement des manquements. Il peut être saisi par toutes les personnes de l’Institut, quelque soit leur employeur, par écrit. Il est soumis à une stricte confidentialité.
Contact : deontologie@institutimagine.org
Le conseil de déontologie, d’éthique et d’intégrité scientifique de l’Institut Imagine
L’article 8 des statuts de l’Institut Imagine prévoit la création d’un « conseil de la déontologie » chargé d’assister les instances statutaires (conseil d’administration et conseil scientifique) « sur toutes les questions relatives à l’éthique médicale et scientifique » dans ses domaines d’activité. L’article 1-7 du règlement intérieur ajoute que ce conseil est également saisi des déclarations de liens d’intérêt des personnalités qualifiées du conseil d’administration.
Compte tenu du renfort des exigences en matière d’intégrité scientifique et de déontologie d’une part et de la part représentée au sein de l’Institut Imagine par les salariés de la Fondation Imagine, devenue premier employeur, le conseil d’administration a statué sur la mise en place d’un conseil de déontologie à compétences élargies.
La création d’un conseil de déontologie de l’Institut Imagine prend ainsi en compte les trois facteurs suivants :
- La sensibilité croissante de la société aux questions éthiques et déontologiques, notamment dans le secteur de la santé. Cette évolution a conduit de nombreux acteurs publics et privés à se doter d’instances de réflexion et de régulation. De telles instances sont ainsi déjà en place au sein des institutions fondatrices de l’institut Imagine. Il convient que celui-ci se dote à son tour d’une telle instance tout en veillant à ne pas créer une structure redondante avec celles de ses fondateurs.
- L’exigence d’indépendance de ce type d’instance est affirmée aujourd’hui avec force. Elle est la condition première de son autorité.
- L’institut Imagine fait travailler en son sein des personnes juridiquement rattachées à d’autres institutions publiques et des personnes qui lui sont rattachées en propre. Ces différences de statut sont porteuses de situations juridiques distinctes dont il convient de tenir compte pour fixer les procédures d’intervention d’un conseil de déontologie.
Ce conseil a vocation a être composé de 5 membres représentant les valences suivantes : université et recherche, associations de patients, juridique, entreprises, hospitalières.
Ce conseil est en cours de constitution pour mise en œuvre avant la fin de l’année 2024.
